G.O No 06 - DATED - 21.06.2025 - WDAPD - PROMOTION - Welfare of Differently Abled Persons Department - Rights of Persons with Disabilities Act, 2016 Reservation in promotion for the Persons with Benchmark Disabilities -(PwBD) - Instructions - Issued. | பதிவிறக்கம் செய்ய கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள லிங்க் ஐ கிளிக் செய்யவும். Please click the link below to download the PDF file.
Please Join our WhatsApp Group, Facebook Group and Telegram Channel to get the latest study materials and news update.
மாற்றுத்திறனாளிகள் நலத் துறை (DAP-3.2) வெளியிட்ட அரசாணை (நிலை) எண் 06, ஜூன் 21, 2025 அன்று, அரசு நிறுவனங்களில் மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு (PwBD) பதவி உயர்வுகளில் இடஒதுக்கீடு வழங்குவதற்கான விரிவான வழிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
முக்கிய விதிகள்:
- பயன்பாடு: இந்த வழிமுறைகள், 2016 ஆம் ஆண்டு மாற்றுத்திறனாளிகள் உரிமைகள் சட்டம், பிரிவு 2(k) இல் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள அனைத்து அரசு நிறுவனங்களுக்கும், ஐந்துக்கும் மேற்பட்ட பணியிடங்களைக் கொண்ட, அடையாளம் காணப்பட்ட பதவிகளுக்கும், நிலை 25 வரையிலான ஊதிய நிலைகளைக் கொண்ட பதவிகளுக்கும் பொருந்தும்.
- இடஒதுக்கீட்டு அளவு: பதவி உயர்வுகளிலும், பணியிட மாற்றங்களிலும் (குறைந்த ஊதிய அளவிலிருந்து அதிக ஊதிய அளவிற்கு) மொத்த காலியிடங்களில் 4% PwBDகளுக்கு ஒதுக்கீடு செய்யப்பட்டுள்ளது. இந்த 4% இடஒதுக்கீடு வெவ்வேறு குறைபாடு வகைகளில் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகிறது:
- பார்வையற்றோர் மற்றும் குறைந்த பார்வை: 1%
- செவித்திறன் குறைபாடு மற்றும் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டோர்: 1%
- உடல் இயக்கம் குறைபாடு, பெருமூளை வாதம், குணமாகிய தொழுநோய், குள்ளத்தன்மை, அமிலத் தாக்குதலால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் தசைச் சிதைவு உட்பட: 1%
- ஆட்டிசம், அறிவுசார் குறைபாடு, குறிப்பிட்ட கற்றல் குறைபாடு, மனநல குறைபாடு, மற்றும் பல குறைபாடுகள் (பார்வையற்றோர், செவித்திறன் குறைபாடு, உடல் இயக்கம் குறைபாடு, ஆட்டிசம், அறிவுசார் குறைபாடு, குறிப்பிட்ட கற்றல் குறைபாடு, மனநல குறைபாடு உட்பட): 1%
- குறைபாடு சான்றிதழ் சரிபார்ப்பு: நியமன அதிகாரி, பதவி உயர்வுக்கான பெயர்களைப் பரிசீலிக்கும் போது, தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ அதிகாரியால் வழங்கப்பட்ட குறைபாடு சான்றிதழையும், குறைபாட்டின் சதவீதத்தையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
- பதவிகளை அடையாளம் காணுதல் மற்றும் விலக்கு அளித்தல்: PwBDகளின் பதவி உயர்வுக்கான பொருத்தமான பதவிகளை மாநில அரசு அடையாளம் கண்டு அறிவிக்கும். ஒரு துறையின் தலைவர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு இந்த விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்க வேண்டும் என்று கருதினால், அவர்கள் மாநில அரசுக்கு முழு நியாயத்துடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம். மாநில அரசு, மாநில மாற்றுத்திறனாளிகள் ஆணையருடன் கலந்தாலோசித்து, பணி வகையை கருத்தில் கொண்டு, எந்தவொரு அரசு நிறுவனத்திற்கும் இடஒதுக்கீடு விதிகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கலாம்.
- குறைபாட்டின் அடிப்படையில் பதவி உயர்வை மறுக்கக்கூடாது: மாற்றுத்திறனாளிகள் உரிமைகள் சட்டம், 2016, பிரிவு 20(3) இன் படி, ஒரு நபருக்கு குறைபாட்டின் அடிப்படையில் மட்டும் பதவி உயர்வு மறுக்கப்படக்கூடாது. ஒரு பணியாளர் தனது சேவையின் போது குறைபாட்டைப் பெற்றால், அரசாங்க நிறுவனம் அவரை பணியில் இருந்து நீக்கவோ அல்லது தரத்தை குறைக்கவோ கூடாது. குறைபாடு காரணமாக பணியில் அமர்த்த முடியாத ஒரு பணியாளருக்கு அதே ஊதிய விகிதத்தில் வேறு ஒரு பதவிக்கு மாற்றப்பட வேண்டும். எந்தப் பதவியிலும் சரிசெய்ய முடியாவிட்டால், ஒரு பொருத்தமான பதவி கிடைக்கும் வரை அல்லது அவர் ஓய்வு பெறும் வயது அடையும் வரை, எது முந்தையதோ அதுவரை அவர் ஒரு சூப்பர்நியூமரரி பதவியில் வைக்கப்படலாம்.
- ஒரு அல்லது இரண்டு குறைபாட்டு வகைகளுக்கு மட்டுமே பதவி அடையாளம் காணப்பட்டால் இடஒதுக்கீடு: ஒரு துறையில், ஒரு பதவி ஒரு குறைபாடு வகைக்கு மட்டுமே பொருத்தமானதாக அடையாளம் காணப்பட்டால், அந்த பதவிக்கான இடஒதுக்கீடு அந்த வகைக்கு மட்டுமே வழங்கப்படும். இருப்பினும், PwBDகளுக்கான 4% இடஒதுக்கீடு குறைக்கப்படாது. ஒரு பதவி இரண்டு குறைபாட்டு வகைகளுக்கு பொருத்தமானதாக அடையாளம் காணப்பட்டால், இடஒதுக்கீடு அந்த குறைபாடு வகைகளுக்கு சமமாக விநியோகிக்கப்படும்.
- பரிசீலனை மண்டலம்: PwBDகளுக்கான நியமனத்திற்கான பெயர்களைப் பரிசீலிக்கும் போது, சாதாரணமாக தகுதி வரம்புக்குள் வரும் PwBD விண்ணப்பதாரர்கள் முதலில் பரிசீலிக்கப்படுவார்கள். போதுமான PwBD விண்ணப்பதாரர்கள் கிடைக்கவில்லை என்றால், தகுதி வரம்பு காலியிடங்களின் எண்ணிக்கையை விட ஐந்து மடங்கு நீட்டிக்கப்படலாம்.
- இடஒதுக்கீடு செயல்படுத்தும் முறை: இந்த கிடைமட்ட இடஒதுக்கீட்டை செயல்படுத்துவதற்காக, பதவி உயர்வு / பணியிட மாற்றத்திற்கான ஒரு பணியிடத்தின் அலகு 200 ஆக இருக்கும். ஏற்கனவே இடஒதுக்கீடு நடைமுறையில் உள்ள சேவைகளில், தற்போதுள்ள சமூக பட்டியல் பயன்படுத்தப்படும், மேலும் இந்த வழிமுறைகளில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள பட்டியல் புள்ளிகள் கூடுதலாக பொருந்தும். 200 காலியிடங்களில், PwBDகளுக்கு ஒதுக்கப்படும் திருப்பங்கள் பின்வருமாறு:
- 25, 125: பார்வையற்றோர் மற்றும் குறைந்த பார்வை
- 48, 148: செவித்திறன் குறைபாடு மற்றும் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டோர்
- 75, 175: உடல் இயக்கம் குறைபாடு (பெருமூளை வாதம், குணமாகிய தொழுநோய், குள்ளத்தன்மை, அமிலத் தாக்குதலால் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் தசைச் சிதைவு உட்பட)
- 100, 200: ஆட்டிசம், அறிவுசார் குறைபாடு, குறிப்பிட்ட கற்றல் குறைபாடு மற்றும் மனநல குறைபாடு, மற்றும் பார்வையற்றோர், செவித்திறன் குறைபாடு, உடல் இயக்கம் குறைபாடு, ஆட்டிசம், அறிவுசார் குறைபாடு, குறிப்பிட்ட கற்றல் குறைபாடு மற்றும் மனநல குறைபாடு உட்பட பல குறைபாடுகள்
- பொது காலியிடத்தில் PwBDகளை சரிசெய்தல்: பதவி உயர்வுகளில், ஒரு PwBD தகுதியுடையவராக இருந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆண்டிற்கான பட்டியலில் சேர்க்கப்பட்டால், PwBDகளுக்காக குறிப்பாக ஒதுக்கப்படாத காலியிடத்திற்கு எதிராகவும் அவர் பதவி உயர்வு பெறலாம்.
- PwBDகளுக்கான பதவி உயர்வில் இடஒதுக்கீடு பதிவேட்டைப் பராமரித்தல்: நியமன அதிகாரிகள் ஒவ்வொரு அடையாளம் காணப்பட்ட பதவிக்கும் 200 புள்ளி பதிவேட்டைப் பராமரிக்க வேண்டும். இந்த பதவி உயர்வு பதிவேடு நேரடி நியமனத்திற்காக பராமரிக்கப்படும் பதிவேட்டிலிருந்து தனித்தனியாக இருக்க வேண்டும்.
- பதவி உயர்வில் காலியிடங்களை முன்னோக்கி கொண்டு செல்லுதல்: குறிப்பிட்ட குறைபாட்டிலிருந்து ஒரு PwBD நீட்டிக்கப்பட்ட பரிசீலனை மண்டலத்தில் கூட கிடைக்கவில்லை என்றால், அந்த குறிப்பிட்ட குறைபாட்டின் காலியிடம் அடுத்த நியமன ஆண்டிற்கு முன்னோக்கி கொண்டு செல்லப்படும்.
- பதவி உயர்வுக்கான காலியிடங்களின் மதிப்பீடு: தமிழ்நாடு அரசு ஊழியர்கள் (சேவை நிபந்தனைகள்) சட்டம், 2016, பிரிவு 7 இன் படி காலியிடங்களின் மதிப்பீட்டை வெளியிட்ட பிறகு, PwBDகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட காலியிடங்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் இந்த ஒதுக்கப்பட்ட காலியிடங்களின் குறைபாடுகளுக்கு இடையேயான விநியோகம் அந்தந்த நியமன அதிகாரிகளால் நிர்ணயிக்கப்படும்.
- பிற ஊழியர்களுக்கு ஊதிய உயர்வு பலன் இல்லை: இந்த வழிமுறைகளின் கீழ் ஒரு PwBD க்கு பதவி உயர்வு பலன் வழங்கப்பட்டால், அவர் seniority பட்டியலில் மற்றவர்களுக்கு இளையவராக இருந்தாலும், அவருக்கு ஊதிய உயர்வு பலன் அல்லது ஊதிய அளவு பலன் வழங்கப்படாது.
தொடர்பு அதிகாரி மற்றும் நோடல் அதிகாரி: மாற்றுத்திறனாளிகள் நல ஆணையர் ஒரு தொடர்பு அதிகாரியை நியமிப்பார், அவர் பதவி உயர்வில் இடஒதுக்கீடு வழங்குவதை கண்காணித்து உறுதிசெய்வார். ஒவ்வொரு துறைத் தலைவரும் தொடர்பு அதிகாரிக்கு ஆண்டு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் நோக்கத்திற்காக ஒரு நோடல் அதிகாரியை நியமிப்பார்.
 பதவி உயர்வுகளில் 4% இடஒதுக்கீடு. ){kind=link}
0 Comments